Блог

Экономия нужна любому бизнесу, без неё никак не обойтись, иначе все финансы, зарабатываемые в течение года, вылетят в трубу.

Мой сын может оказаться дальтоником. К сожалению, я являюсь носителем гена. Мой папа был дальтоником и не различал красный и зелёный цвет (вид дальтонизма – нарушение красных рецепторов).

Настолько часто сейчас стали задавать этот вопрос о столе, что я решила написать подробный ответ в блоге.

Вот только теперь можно сказать, что проверка ГИТ у нас завершилась.

Вчера у нас закончилась (Ура! Ура! Ура!) проверка трудовой инспекции. Об итогах говорить ещё рано, так как бумажные дела не завершены и размер штрафа будет известен позднее. Конечно, подробнее напишу и о штрафе, тем более, меня очень удивил сам процесс

Вчера к нам приходила трудовая инспекция в составе двух человек: начальник отдела и инспектор. Отсидели, не поднимая головы все 6 часов. Наш холл был обложен бумагами, клиенты недоумевали, но ничего не спрашивали.

Этот вопрос волнует многих. Письма так и сыпятся. Вот из сегодняшней почты вопрос от Олеси: «Несколько раз в интернете наткнулась на фразы "детский центр не открывают на заемные средства" и подобные. А как быть?

Музыкальные занятия в нашем клубе были не сразу. Мы даже не подозревали при открытии клуба, насколько они пользуются спросом. Только спустя 3 месяца работы после открытия я, сидя администратором, стала постоянно выслушивать просьбы клиентов о том, что хор

Вот уже пролетели и первые две недели нового учебного года. Для меня – это шестой год работы. Ко всему уже относишься спокойнее и без напряга, не делаешь не из чего трагедии, так как понимаешь, что важно, а что нет.

К сожалению, да. Проверяют. И не только нас одних (имею ввиду свою «Умничку»). В субботу к нам приезжала гостья из Московской области, у которой клубу 4 года.

Вот и подошёл к концу отпуск. Пролетел, конечно, он незаметно. Мы уже все в работе. В последние пятницу, субботу и воскресенье мы с утра до вечера принимали экскурсии и проводили учёбу по открытию детских клубов.

Сейчас я отдыхаю в Новороссийске у мамы, но голова, конечно, всё равно продолжает работать в направлении развития своего клуба.

Сейчас пришёл тот период работы, когда мы активно ищем новых сотрудников. Не за горами и их трудоустройство. Прошли этапы первого знакомства и собеседования, позади тестовая неделя и вы принимаете решение взять человека на работу в свой детский клуб.

Очень часто начинающие руководители детских клубов спрашивают меня о наиболее благоприятном времени для набора сотрудников.

Вот и последний рабочий день в сезоне! Даже не верится, что завтра поеду отдыхать. Для кого как, а для меня отпуск, точнее его начало, всегда мучение. Столько ещё несделанного! Так хочется всё сделать и только потом поехать отдыхать.

Когда несколько лет назад мы создавали свой клуб, то дело происходило следующим образом: решение создать своё ООО созрело, а помещения ещё и в помине не было.

Пришло лето и к нам на экскурсию в клуб приезжают гости буквально каждый день и даже не по одному человеку, большей частью, конечно, те, кто открывает клуб в сентябре этого года.

Может кто-то и против социальных сетей, но нам, детским клубам, они точно нужны. Они-то, как раз, согласно условиям «партизанского маркетинга», и помогают дополнительно привлечь клиентов в клуб. В отличие от других рекламных компаний, социальные сети дела

Когда клуб работает первый год, всегда возникает вопрос: «Как работать клубу в праздничные дни?». Страна отдыхает, например, на 8 марта три дня, а как быть детскому клубу? Тоже отдыхать три дня?

Вот и пришло долгожданное лето! А вместе с его приходом и уменьшилось количество клиентов в клубе. Тем не менее, мы работаем достаточно продуктивно: понедельник, среда и пятница – мини-сад, вторник-четверг – развивающие занятия.