Лето – пора набора сотрудников.

Очень часто начинающие  руководители  детских клубов спрашивают меня о наиболее благоприятном времени для набора сотрудников. Секрета здесь никакого нет – лето, июнь. Почему именно июнь, а не июль, август? Не только практика, но и сама жизнь показывает, что если человек подумывает сменить работу, то чаще всего он делает это до отпуска, чтобы возвратившись из него, выйти уже на новое место работы.  Большинство,  кто не сменил место работы до отпуска, возвращается на старое место работы. То есть шансов найти удачного сотрудника в августе о меньше, чем в июне, а в течение учебного года и того меньше.

Моя мечта, которой никогда не суждено сбыться – это не менять штат сотрудников. Во-первых, у нас в клубе, действительно, все замечательные, начиная от администратора и заканчивая уборщицей (не говоря уж о педагогах), а, во-вторых, я, как и все, не сразу привыкаю к новому человеку, присматриваюсь, подстраиваюсь, напрягаюсь…  Но жизнь берёт своё – педагоги выходят замуж, рожают. Бухгалтеры и администраторы переезжают на новое  место жительства и уже не могут работать у нас. Будь моя воля, я бы никого от себя не отпустила. Несмотря на это, я сама уговариваю своих девочек выходить замуж и рожать детей. Без счастливой семейной жизни женщина внутренне увядает и уже не сможет плодотворно работать в детском клубе. Кстати, я не беру на работу сотрудниц старше 35 лет, которые не были замужем и не имеют детей. Такие кандидаты, на мой взгляд, плохо подходят для работы в детском клубе. Хотя данный момент  сугубо субъективен. Его отражать в выставленной вакансии ни в коем случае нельзя.

А вот и на тему вакансии. Обращаю ваше внимание, что в соответствии со вступившим в силу Федеральным законом № 162-ФЗ в объявлениях о вакансиях запрещены любые ограничения, которые не относятся к профессиональным качествам соискателя.

С 14 июля 2013 года запрещается публиковать объявления о вакансиях, содержащие ограничения по:

— полу;
— расе;
— цвету кожи;
— национальности;
— языку;
— происхождению;
— имущественному, семейному, социальному и должностному положению;
— возрасту;
— месту жительства;
— отношению к религии;
— убеждениям;
— принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников  (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами РФ).

За несоблюдение данных требований предусмотрена административная ответственность в виде штрафов:

• для физических лиц: от 500 до 1000 руб.;
• для должностных лиц: от 3000 до 5000 руб.;
• для юридических лиц: от 10000 до 15000 руб.

Что же делать? Ведь ограничения для профессий всё же существуют и без объективных требований не обойтись.  Интернет-порталы, которые занимаются вопросами трудоустройства сами решили эту проблему за нас. Для того, чтобы всё-таки была возможность выставить какие-то разумные ограничения в вакансии, теперь будет использоваться форма «Кого может заинтересовать вакансия», где всё же можно, не нарушая законодательство, отразить данные о том, для каких кандидатов было бы интересно ваше предложение о работе, указав пол и возраст, а также заполнив поле «Прочее»: гражданство; пожелания к внешности, месту жительства, семейному положению и пр.

Эти изменения были введены на днях, и мы ещё не пользовались новыми формами на сайтах, поскольку всех сотрудников, которые нам требовались, нашли в июне. К нам в штат добавились: администратор (Настя Шевченко родила сынишку и теперь пока дома), дополнительный педагог по музыке (Вика, которая написала программу по музыке, родила в феврале красавицу Алису и будет пока работать меньше), педагог на комплексные занятия (один педагог по семейным причинам вынуждена была уйти на полставки).

Пора набора сотрудников ещё не закончилась. Июль и август в любом случае всегда благоприятнее, чем остальные месяцы в году (кроме июня).  Удачи всем, кто открывает клуб и создаёт себе команду!