Комплекты конспектов со скидкой. Узнать подробнее
Узнайте все секреты детского клуба! Детский эко-клуб «Умничка»
 
Вы находитесь здесь : Главная - Љак открыть детский клуб? - Как найти педагога по раннему развитию в детский центр.

Готовимся к Новому году! Приятный интенсив "Достижение целей с удовольствием" поможет вам достичь своих целей в 2020 году. Начало интенсива - 18 декабря 2019 г


Дорогие друзья, 2 декабря - старт продаж второго потока онлайн-тренинга "Денежный детский центр". Начало тренинга 20 января 2020 г. Стоимость тренинга повышается. Не пропустите самые низкие цены!



С 22 ноября 2019 г. можно приобрести продукцию Бизнес-школы "Умничка" в рассрочку.


Автор: Светлана Коныгина
Огромное спасибо вам. Постоянно просматриваю сторис с Инстаграмм и очень актуально была информация о том, что нужно пройти обучение по охране труда.
Сразу нашла организации которые этим занимаются, купила две программы, сейчас изучаю.
Спасибо за то, что делитесь полезной информацией.

Как найти педагога по раннему развитию в детский центр.

Хороший педагог раннего развития – залог того, что малыши будут оставаться на занятиях в детском клубе, но вот как его найти?

1. Сначала напишите себе те качества, которые хотите видеть у педагога. Это очень важный шаг, не пропустите его. Если вы выполните это задание верно, то увидите, что оно послужит магнитом для притягивания к вам нужных сотрудников.

2. Необходимо расширить рамки осознания того, КТО может быть педагогом по раннему развитию. Не зацикливайтесь на людях, которые имеют специальность «воспитатель ДОУ» или «учитель начальных классов». С малышами совершенно спокойно будет работать и музыкальный работник, и социальный педагог, и психолог. Скажу даже больше – это может быть и совсем не педагог. При наличии конспектов занятий вести уроки у карапузов может просто женщина, которая очень любит детей. Конечно, при таком подходе обязательно, чтобы все эти не-специалисты прошли обучение по раннему развитию и поняли, как правильно научить ребенка считать до 5 или до 10, как нужно держать кисточку и карандаш, и в какой последовательности лучше всего изучать красный-синий-желтый цвет, чтобы в 2 года уже уверенно их называть. Обратите внимание на наше онлайн-обучение педагогов раннего развития, к которому можно присоединиться в любое время года и выполнить все задания в самостоятельном темпе - http://online-course.tvoyklub.ru

3. Выставите вакансию. Куда выставлять – единого рецепта нет, к сожалению. В Москве сейчас работает hh, в некоторых регионах - Авито. Главное, здесь – интернет. Не надо ходить в агентства по трудоустройству, давать объявления в газеты. Вот это точно пустое дело. Сейчас все адекватные люди ищут работу через интернет.

В вакансии нужны вкусные акценты про ваш клуб – трудоустройство, зарплата, хороший коллектив, отличное оснащение пособиями и обучение. Тогда на вас обратят внимание лучшие специалисты.

4. Возрастная категория педагога по раннему развитию должна быть определена тоже заранее – тут лучше брать девушек и женщин с 22 лет до 40 лет. Не берите возрастных женщин, им уже не так просто работать с малышнёй. Да и дети, сами знаете, лучше реагируют на молодежь. Если у девушки нет своего ребенка, это не страшно. По сути, наличие ребенка никак не влияет на качество ведения занятий. Например, в нашем клубе занятия по раннему развитию как раз и ведут энергичные девушки 22-27 лет, которые не имеют детей, но очень хотят иметь семью и детей в перспективе.

5. После того, как вы просмотрели вакансии, приглашайте претендентов на собеседование. И уже после этого «фильтра» предложите сотруднику дать пробный урок, где посмотрите, насколько эмоционально и интересно он может провести занятие. Для пробного урока можно пригласить и детей постарше (4-5 лет), это неважно, так как вам обязательно нужно посмотреть, как педагог общается с группой детей, насколько уверенно он себя чувствует с детьми и насколько ответственно готовится к занятиям.




Оставить комментарий.




Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Мы в социальных сетях

Заказ звонка