Давно хочу написать отзыв, покупала у вас тренинг «Годовой план руководителя детского клуба». Я в восторге!!! Я человек, который любит все по полочкам. И план оказался волшебной таблеткой. Как я без него жила, не понимаю. Знала, что мне нужна какая то напоминалка, чтобы все было вовремя и заранее, а не в последний момент, как это часто происходило. Но не понимала, как это лучше сделать. После тренинга просидела два полных дня, один раз ночью посидела, расписала, учла все что говорили, ну и все, своё. И все стало понятно, просто и предсказуемо. Причём сделала отдельно для админа и педагогов. Очень удобно! Сначала в конце первого месяца подрасстроилась, что много чего не сделала по плану, но потом поняла, что без плана раньше я и половину этого не делала. За второй месяц провернула серьезные дела, которые долго не могла сделать (Пожарка , Касса и документы). Вообщем этот ваш годовой план, ВОЛШЕБНАЯ ВЕЩЬ! Спасибо огромное, мне он очень сильно облегчил работу.
Детский клуб «Секрет Виктории»
г. Сызрань Самарская обл.
|
Дорогие друзья!
 Акция на конспекты с 20 июня по 25 июня 2022 года: скидки до 50 %! Дорогие друзья!
|
24.08.2012 Мария,
Сколько педагогов будет у меня работать в клубе? 
Когда открываешь клуб с нуля, то наполняемость клиентами происходит постепенно и, поэтому сразу большое количество педагогов вам не понадобится. Но надо определится сразу какие курсы вы будете предлагать с момента открытия – будет ли рисование, английский язык, музыка… В основном, данные курсы ведут специалисты – значит, их тоже над будет включить в штат расписания. Что касается педагогов, ведущих развивающие занятия, можно начать с двух, но не менее, так как, во-первых, педагоги эмоционально выкладываются и работать с утра до вечера невозможно пять дней в неделю, а, во-вторых, если этот педагог заболеет, то кто будет вести занятия? Вообще, лучше подбирать педагогов так, чтобы они могли заменить друг друга в случае чего… И это надо обговаривать сразу при приёме на работу. Вернуться в архив Оставить комментарий. |