8(985)229-87-18
Давно хочу написать отзыв, покупала у вас тренинг «Годовой план руководителя детского клуба». Я в восторге!!! Я человек, который любит все по полочкам. И план оказался волшебной таблеткой. Как я без него жила, не понимаю. Знала, что мне нужна какая то напоминалка, чтобы все было вовремя и заранее, а не в последний момент, как это часто происходило. Но не понимала, как это лучше сделать. После тренинга просидела два полных дня, один раз ночью посидела, расписала, учла все что говорили, ну и все, своё. И все стало понятно, просто и предсказуемо. Причём сделала отдельно для админа и педагогов. Очень удобно! Сначала в конце первого месяца подрасстроилась, что много чего не сделала по плану, но потом поняла, что без плана раньше я и половину этого не делала. За второй месяц провернула серьезные дела, которые долго не могла сделать (Пожарка , Касса и документы). Вообщем этот ваш годовой план, ВОЛШЕБНАЯ ВЕЩЬ! Спасибо огромное, мне он очень сильно облегчил работу.
Детский клуб «Секрет Виктории»
г. Сызрань Самарская обл.
25 июля 2023 г. Онлайн-тренинг «Системный детский центр» (10 поток)  Бесплатный вебинар "5 шагов к открытию успешного детского клуба" |
Отправляем сотрудников детского клуба в отпуск.По нормам Трудового кодекса каждый сотрудник детского клуба имеет право на ежегодный отпуск. Руководитель детского клуба, в свою очередь, обязан этот отпуск предоставить. Если у детского клуба нет образовательной лицензии и сотрудники не оформлены как педагоги, то основной ежегодный отпуск у работников длится 28 календарных дней. Когда надо отправлять сотрудников в отпуск? Детский клуб имеет сезонный характер работы и обычно плотно работает с сентября по май включительно. Летом детей в детском клубе гораздо меньше. Поэтому, летнее время – оптимальное время для отпусков сотрудников. Даже, если детский клуб продолжает свою деятельность летом, то очень удобно отправить сначала одних сотрудников в отпуск, потом – других, а затем уже и третьих. На следующий год можно поменять график – те, кто отдыхал в этом году в июне, будет отдыхать на следующем году в августе. Кстати, надо иметь в виду, что примерно с 20 августа клубу надо активно готовиться к началу сезона. Поэтому все сотрудники к 20 августа уже должны отгулять свои отпуска. Для того чтобы никого не забыть отправить в отпуск, составляется график отпусков. График отпусков утверждается генеральным директором детского клуба ежегодно в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. в декабре месяце. График отпусков оформляется по унифицированной форме N Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об унифицированной форме первичной документации по учету труда и его оплаты". Кстати, от графика отпусков можно отойти. Например, администратор решила выйти замуж в октябре, а отпуск у неё был запланирован на ноябрь. По взаимному соглашению, отпуск можно перенести с ноября на октябрь, только это обязательно надо отразить в документах. Отпуск также можно разделить на части, причём одна из которых не может быть меньше 14 дней. То есть, отпуск сотрудников вы можете разделить на две части – по 14 дней каждая. Стоит отметить, что совместителям отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК РФ). Какие необходимо в клубе иметь документы, извещающие сотрудника о начале отпуска? 1) На основании графика отпусков работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Форма извещения о начале отпуска разрабатывается кадровиком (бухгалтером клуба) и утверждается генеральным директором (формулировка: «уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков организации, Вам предоставлен отпуск с… по…»). Работник обязан расписаться на подобном уведомлении. 2) На основании графика отпусков оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику. Приказ о предоставлении отпуска составляется по унифицированной форме N Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об унифицированной форме первичной документации по учету труда и его оплаты". 3) Работник пишет заявление на имя директора о предоставлении отпуска. 4) Записка-расчёт. Это бухгалтерский документ. Записка-расчёт о предоставлении отпуска применяется для оформления расчёта и обоснования выплат, которые полагаются сотрудникам в качестве отпускного пособия для ежегодного оплачиваемого отпуска. Какие документы заполняются после того, как сотрудник отгулял отпуск?
1) Сведения о предоставлении отпуска работнику заносятся кадровиком в его личную карточку. Данные сведения заносятся на основании приказа (это можно сделать, когда работник уже находится в отпуске). 2) На основании приказа о предоставлении отпуска заполняется табель учета рабочего времени. 3) Заполняются необходимые графы в графике отпусков с датами отгулянного отпуска С другими вопросами кадровой работы в детском клубе вы можете ознакомиться на диске «Кадровое дело в детском клубе» - http://tvoyklub.ru/katalog-produktsii/metodicheskij-material/disk-kadrovoe-delo-v-detskom-klube . С вопросами по охране труда в детском клубе – на диске «Охрана труда в детском клубе» http://tvoyklub.ru/katalog-produktsii/metodicheskij-material/ohrana-truda-v-detskom-klube . Оставить комментарий. |