Комплекты конспектов со скидкой. Узнать подробнее
Узнайте все секреты детского клуба! Детский эко-клуб «Умничка»
 
Вы находитесь здесь : Главная - Как открыть детский клуб? - Как найти педагога по раннему развитию в детский центр.



 «Мини-сад = прибыль в клубе»
серия экспресс-вебинаров 
2-4 октября






 IV Международная Конференция детских клубов




Книга "Всё самое главное об открытии детского центра"





Автор: Центр для детей "АртХелло", г. Санкт-Петербург
Софья добрый день.
Получили программу "Могусам". Внимательно все просмотрели и прочитали. Ваша программа - это просто чудо какое-то.Спасибо Вам огромное!

Как найти педагога по раннему развитию в детский центр.

Хороший педагог раннего развития – залог того, что малыши будут оставаться на занятиях в детском клубе, но вот как его найти?

1. Сначала напишите себе те качества, которые хотите видеть у педагога. Это очень важный шаг, не пропустите его. Если вы выполните это задание верно, то увидите, что оно послужит магнитом для притягивания к вам нужных сотрудников.

2. Необходимо расширить рамки осознания того, КТО может быть педагогом по раннему развитию. Не зацикливайтесь на людях, которые имеют специальность «воспитатель ДОУ» или «учитель начальных классов». С малышами совершенно спокойно будет работать и музыкальный работник, и социальный педагог, и психолог. Скажу даже больше – это может быть и совсем не педагог. При наличии конспектов занятий вести уроки у карапузов может просто женщина, которая очень любит детей. Конечно, при таком подходе обязательно, чтобы все эти не-специалисты прошли обучение по раннему развитию и поняли, как правильно научить ребенка считать до 5 или до 10, как нужно держать кисточку и карандаш, и в какой последовательности лучше всего изучать красный-синий-желтый цвет, чтобы в 2 года уже уверенно их называть. Обратите внимание на наше онлайн-обучение педагогов раннего развития, к которому можно присоединиться в любое время года и выполнить все задания в самостоятельном темпе - http://online-course.tvoyklub.ru

3. Выставите вакансию. Куда выставлять – единого рецепта нет, к сожалению. В Москве сейчас работает hh, в некоторых регионах - Авито. Главное, здесь – интернет. Не надо ходить в агентства по трудоустройству, давать объявления в газеты. Вот это точно пустое дело. Сейчас все адекватные люди ищут работу через интернет.

В вакансии нужны вкусные акценты про ваш клуб – трудоустройство, зарплата, хороший коллектив, отличное оснащение пособиями и обучение. Тогда на вас обратят внимание лучшие специалисты.

4. Возрастная категория педагога по раннему развитию должна быть определена тоже заранее – тут лучше брать девушек и женщин с 22 лет до 40 лет. Не берите возрастных женщин, им уже не так просто работать с малышнёй. Да и дети, сами знаете, лучше реагируют на молодежь. Если у девушки нет своего ребенка, это не страшно. По сути, наличие ребенка никак не влияет на качество ведения занятий. Например, в нашем клубе занятия по раннему развитию как раз и ведут энергичные девушки 22-27 лет, которые не имеют детей, но очень хотят иметь семью и детей в перспективе.

5. После того, как вы просмотрели вакансии, приглашайте претендентов на собеседование. И уже после этого «фильтра» предложите сотруднику дать пробный урок, где посмотрите, насколько эмоционально и интересно он может провести занятие. Для пробного урока можно пригласить и детей постарше (4-5 лет), это неважно, так как вам обязательно нужно посмотреть, как педагог общается с группой детей, насколько уверенно он себя чувствует с детьми и насколько ответственно готовится к занятиям.




Оставить комментарий.




Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Мы в социальных сетях

Заказ звонка