Комплекты конспектов со скидкой. Узнать подробнее
Узнайте все секреты детского клуба! Детский эко-клуб «Умничка»
 
Вы находитесь здесь : Главная - Каталог продукции - Решаем ваши проблемы - Видео-пакет «Сотрудники в детском центре: набор, обучение и устранение проблем».

Видео-пакет «Сотрудники в детском центре: набор, обучение и устранение проблем».

Видео-пакет «Сотрудники в детском центре: набор, обучение и устранение проблем».
Полное описание

Согласитесь, что клиенты доставляют гораздо меньше хлопот, чем сотрудники. Именно от сотрудников зачастую зависит, хорошо ли вы спите ночью и сколько времени тратите на клуб. Кажется, что найти хороших сотрудников – это сказка.

Но на самом деле, все гораздо проще. Поиск сотрудников и их отбор, первоначальное обучение – это самая обычная технология и последовательность действий – «делай раз, делай два и делай три…».

Если хотите облегчить себе жизнь и научиться отбирать сотрудников, грамотно выстраивать отношения с ними, то подключайтесь к просмотру наших видео, записанных специально для вас!

Какие проблемы вы сможете решить, просмотрев наши видео?

Проблема №1. Неоправданно большое количество сотрудников в детском клубе.

Проблема: у вас раздутый штат сотрудников. Один ведет подготовку к школе, другой – раннее развитие, третий - лепку, четвертый – рисование. И т.д. Каждому достается по 2 занятия в неделю. Зарплаты небольшие, сотрудники недовольны. Через время они «сливаются».

Проблема №2. Сотрудники увольняются или пропадают через месяц-два.

Вы стараетесь-стараетесь, набираете людей, верите им, обучаете их со всей силы, а они почему-то не выходят на работу через месяц. Что не так? Ответы в видео.

Проблема №3. Сначала сотрудники хорошие, а потом портятся.

Наши сотрудники – не вареная колбаса, портиться они не должны. Значит, что-то пошло не так, раз с самого начала они вас устраивали. Чего-то не хватает в управлении, что сотрудники начинают проявлять свои плохие черты характера. Ответ – в видео.

Проблема №4. Не известны способы поиска новых сотрудников.

Где найти нормальных сотрудников? Самой ходить по детским центрам и приглашать? Давать объявления на Авито? А где взять тренера по шахматам? На все эти и другие вопросы, касающихся поиска сотрудников в детский центр, ответы найдете в видео.

Проблема №5. Как понять на собеседовании, что этот человек подходит на должность и как упростить собеседование?

На собеседования приходят сплошь чужие люди. Все они вам непонятны. Какие они? Дисциплинированные и ответственные, увлеченные своим делом? Или необязательные вруны? Можно принять на работу учительницу 55 лет или не стоит? А девочку-студентку 20 лет?

Собеседование – основная часть отбора сотрудников. Его нужно провести грамотно, а еще энергетически малозатратно, чтоб не тратить несколько дней на поиск сотрудника всего на 1 вакансию. А если вакансий несколько? Что делать. Об идеальном собеседовании для вас есть видео в нашем пакете.

Проблема №6. Сотрудник зазвездился и вы боитесь потери денег и клиентов.

«Звездная болезнь» может появиться в любом коллективе, прививок от нее нет. Хотя, на самом деле, хорошая профилактическая система легко может не пустить эту болячку на порог клуба. Вытравить эту болезнь из клуба тоже можно и даже необходимо. Иначе заразятся все сотрудники. Ответы как это сделать – в видео.

Проблема №7. Новые сотрудники, их обучение и подчинение правилам работы.

У вас так бывает, что взяли на работу приличного человека, а потом он что-то не хочет делать? Считает, например, что он не должен вытирать столы после каждого занятия, поскольку он педагог, а не уборщик?

Или вроде бы нормальный новый сотрудник теряется при виде клиентов, и они не покупают абонементы?

Сотрудников надо сразу приучить жить по правилам и инструкциям, которые заведены в вашем детском центре вами же. Как это сделать – ответ в видео.

Что входит в видео-пакет?

Вы получите:

1. Записи 6 вебинаров:

"Какие сотрудники нужны в детском клубе"

«10 правил отбора лучших сотрудников в детский клуб»

«Поиск сотрудников для детского клуба»

«Как правильно провести собеседование»

«6 непростительных ошибок работы с новыми сотрудниками»

«В плену у звёздного педагога».

2. Анкету для проведения собеседования.

3. Должностную инструкцию администратора.

4. Должностную инструкцию инструктора детского клуба (педагога).

5. Пример вакансии.

6. Перечень документов и порядок приема на работу.

7. Памятка на пробную неделю для нового сотрудника.

8. Тест на определение темперамента сотрудника.

9. Памятка на тестовый день нового сотрудника.

10. Правила проведения собеседования.

11. Требования к резюме.

Кем подготовлен видео-пакет?

 Видео-семинары вела Софья Тимофеева, 

 генеральный директор сети детских эко-клубов «Умничка», 

 руководитель бизнес-школы «Умничка для детских клубов, бизнес-тренер, 

 автор серии книг о работе и прибыльности детских развивающих центров.


Пакет документов подготовлен Анастасией Шевченко, со-руководителем бизнес-школы «Умничка для детских клубов, бизнес-тренером.


Есть ли скидка на видео-пакет?

Стоимость видео-пакета:

04.06. – 10.06 – 8 900 рублей

с 11.06 - 15 000 рублей




Оставить комментарий.




Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Мы в социальных сетях

Заказ звонка




Яндекс.Метрика